¿Por qué confiar en mí?

«Adrián es un experto en liderazgo, técnicas de comunicación, psicología y relaciones humanas. Se pueden tener conversaciones muy interesantes y aprender mucho con él. Recomiendo, sin lugar a dudas, sus mentorías».

«El aprender a identificar el perfil emocional sobre el perfil lógico para entender el comportamiento de las personas y no tratarlos o hablarles a todos de la misma manera es una excelente herramienta para mejorar la comunicación y comprender por qué hay personas que se sienten atacadas y por qué otras se sienten que eres blando al momento de pedir resultados “porque no todos somos iguales”».

«Mi experiencia con Adrián es alucinante. Ha conseguido que empiece a salir lo mejor que llevo dentro, es una persona que se nota que ama lo que hace, súper profesional, honesto y se entrega a dar las mejores herramientas para poder emprender el camino correcto».

«Pese a su juventud, Adrián es una persona con una gran personalidad y un enfoque muy profesional. Todo esto lo traslada a sus actividades formativas en las que se adapta perfectamente a su audiencia y trabaja en aquellos aspectos que se le demandan. Fue un acierto contar con él en el programa de capacitación en habilidades emprendedoras. Un abrazo».

«Algo que destaco especialmente es su capacidad para detectar aquello que yo no estaba haciendo correctamente y guiarme con precisión hacia cómo podía mejorarlo. No se ha limitado a darme lo básico, sino que siempre ha ido un paso más allá: cualquier información complementaria que he necesitado, cualquier documentación extra o referencia, Adrián me la ha facilitado de inmediato. Su generosidad compartiendo contenido y su constancia en acompañar me han marcado la diferencia».

«He tenido la oportunidad, y el placer, de realizar doce sesiones de mentoría con Adrián, centradas principalmente en comunicación verbal y no verbal, y liderazgo. De lo desprendido de éstas, debo subrayar su extraordinaria capacidad de adaptación al cliente y sus necesidades. Su enfoque me ha permitido identificar, o confirmar, mis debilidades, las cuales son cuantiosas; potenciar mis fortalezas, y descubrir áreas de mejora en lo relativo a mi comunicación. También me ha dado múltiples herramientas para afianzar competencias clave en liderazgo de equipos en entornos de alta responsabilidad, como la comunicación y liderazgo, las cuales he ido poniendo en práctica y he comprobado su impacto real. Recomiendo su trabajo a cualquier profesional que busque evolucionar desde la competencia técnica o directiva hacia la influencia y la excelencia en la gestión de personas. Es un mentor que entiende la complejidad de los entornos de alta exigencia, y sabe cómo generar cambios sostenibles en la forma de dirigir, comunicar y tomar decisiones. ¡Su trabajo marca la diferencia!».

«Querido Adrián, decirte que ha sido muy enriquecedor para mí haber tenido una sesión de crecimiento profesional y personal contigo, me has transmitido ser una persona que tiene una gran seguridad en sí misma y me ha encantado tu disciplina ante el trabajo y, sobre todo, ante la vida. Eres una persona muy profesional y apasionada de su trabajo y estoy muy agradecida de poder aprender y mejorar cada día gracias a tus sabias palabras. Un fuerte abrazo».

— Carolina

Mis clientes están repartidos por todo el mundo.

He trabajado con líderes de España, México, Estados Unidos, Argentina, Ecuador, Chile, Portugal, Reino Unido y Alemania.

¿Con quién trabajo?

«He tenido la oportunidad, y el placer, de realizar doce sesiones de mentoría con Adrián, centradas principalmente en comunicación verbal y no verbal, y liderazgo. De lo desprendido de éstas, debo subrayar su extraordinaria capacidad de adaptación al cliente y sus necesidades. Su enfoque me ha permitido identificar, o confirmar, mis debilidades, las cuales son cuantiosas; potenciar mis fortalezas, y descubrir áreas de mejora en lo relativo a mi comunicación. También me ha dado múltiples herramientas para afianzar competencias clave en liderazgo de equipos en entornos de alta responsabilidad, como la comunicación y liderazgo, las cuales he ido poniendo en práctica y he comprobado su impacto real. Recomiendo su trabajo a cualquier profesional que busque evolucionar desde la competencia técnica o directiva hacia la influencia y la excelencia en la gestión de personas. Es un mentor que entiende la complejidad de los entornos de alta exigencia, y sabe cómo generar cambios sostenibles en la forma de dirigir, comunicar y tomar decisiones. ¡Su trabajo marca la diferencia!».

— Raúl, Director de Seguridad y Control de Explosivos

«Recomiendo tener una cita con Adrián. Sobre todo, por tener a un mentor especializado que te puede ayudar en todo lo que necesites».

— Isabel

«Recomiendo ampliamente a Adrián para consultorías y entrenamientos relacionados de liderazgo y a enfrentar situaciones complicadas en cuanto a resultados esperados y al manejo de equipos de trabajo negativos. En lo personal, me dio las herramientas y guías para mejorar mi rendimiento profesional, así como consejos para tratar con personas con diferentes caracteres para lograr el trabajo en equipo enfocado en resultados».

— Ezequiel O.

«La participación de Adrián en el diplomado fue admirable. Su conocimiento y habilidades de comunicación en liderazgo contribuyó en gran medida a impulsar la creación de líderes en investigación médica y ciencias de la salud. Recomiendo en gran medida a Adrián».

— Ángel L.

«Yo veo a Adrián Lorite no sólo como mi mentor y un excelente profesional que sabe completamente sobre lo que enseña, sino también como un gran amigo. Al que lea esto, le recomiendo a Adrián Lorite totalmente. No encontrarán a nadie mejor».

— Alexander

«Adrián Lorite te enseña a liderar desde dentro hacia fuera. Su enfoque práctico, estructurado y honesto te hace avanzar de verdad. Gracias a él, pasé de ser un técnico competente a un referente dentro de mi organización».

— Alicia

«Lo que más destaco de Adrián es su capacidad para decirte lo que necesitas oír, no lo que quieres oír. Su mentoría me ayudó a ganar seguridad, mejorar mi comunicación y tomar decisiones con confianza».

— Javier V.

«La calidad del acompañamiento de Adrián supera cualquier formación tradicional. Si buscas resultados reales en tu liderazgo, él es la persona adecuada. Cercano, exigente y muy profesional».

— Patricia K.

«Humilde, buen compañero, trabajador y muy eficiente. Un gran amigo y una mejor persona. Coincidí con él en diferentes trabajos de la universidad. Él ya tenía claro lo que quería lograr y cómo iba a conseguirlo desde hace años, con esa mentalidad y esa visión es imposible fracasar».

— Jaime D.

«Adrián Lorite es un gran profesional, con un enfoque claro y directo. Trabajar con él como setter de ventas y también en la parte audiovisual fue una experiencia muy positiva, gracias a su comunicación fluida y cercana. Adrián fue y es un líder que te saca lo mejor de ti. No sé cómo lo hace, pero siempre te hace querer superarte cuando estás junto a él».

— Alberto S.

«Adrián se presenta como un talento en bruto. Una persona que, con toda certeza, será un referente y una autoridad en liderazgo y en comunicación en unos años. Una persona educada, noble, ejemplar, honesta y trabajadora. He aprendido mucho con él. Siempre le recordaré y me tendrá para lo que necesite».

— Javier A.

— Julio S.

No todos mis clientes son empresarios o líderes de equipo.

Todo aquel que se tome su desarrollo profesional y personal en serio, es bienvenido.

Mis mayores casos de éxito

Ángel

Ingeniero Senior en Amazon y líder de equipo en Reino Unido.

Cuando Ángel llegó a mi despacho en julio de 2024, estaba desbordado: sus colaboradores no lo respetaban, vivía con estrés, y no encontraba tiempo ni método para desarrollarse como líder. No sabía cómo establecer autoridad sin parecer agresivo, y su comunicación carecía de herramientas claras. Además, tenía dificultades para adaptarse a las distintas personalidades de su equipo y sentía incomodidad en eventos de networking. Juntos diseñamos un plan estratégico y empezamos a trabajar con foco y método. Hoy, Ángel es una figura de autoridad respetada, transmite asertividad antes de que surjan los conflictos, y ha mejorado notablemente su salud mental, sus hábitos y su forma de liderar. Sabe identificar perfiles individuales, adaptar su comunicación a cada persona y se ha convertido en alguien proactivo, sociable y con criterio. El cambio ha sido profundo y merecido: ahora lidera con firmeza, empatía y claridad.

Antes de trabajar conmigo:

No era respetado por sus colaboradores.

No entendía cómo mostrar autoridad sin parecer agresivo.

Estrés y una vida desorganizada.

No sabía cómo leer y tratar a cada persona de forma individual.

No tenía herramientas comunicativas para hablar como un líder.

Dificultad para entablar relaciones en eventos importantes en Europa.

Después de trabajar conmigo:

Es una figura de autoridad respetada e influyente.

Comunica con asertividad su retroalimentación antes de que haya problemas.

Mejoró sus hábitos, su salud mental y su relación con el deporte.

Sabe identificar el perfil de cada colaborador y darle exactamente lo que necesita.

Posee un amplio abanico de herramientas de comunicación.

Pasó de introvertido a sociable y proactivo.

Adrián aparte de ser una gran persona es un enorme profesional apasionado por lo que hace, él siempre busca dar lo mejor de sí mismo a sus clientes. Escucha y entiende tus dificultades para ayudarte con ellas. En mi caso, su aporte y su visión realmente han mejorado mi vida en la forma que ahora puedo entender y enfrontar diferentes situaciones laborales, con amigos, familia o pareja. Te contagia de una energía positiva que hará que consigas tus propósitos atrayendo éxito en tu vida. Sus mentorías son densas, llenas de información en las cuales se percibe que Adrián ha puesto mucho esfuerzo además de años de dedicación y aprendizaje para ser capaz de responder concretamente a las problemáticas que el cliente le proponga. Adrián es un experto en liderazgo, técnicas de comunicación, psicología y relaciones humanas. Se pueden tener conversaciones muy interesantes y aprender mucho con él. Recomiendo sus mentorías».

— Ángel I.

Ingeniero en Amazon y líder de equipo en Reino Unido.

¿Te gustaría trabajar con Adrián?

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Ezequiel

Gerente Regional en Lear Corporation (Estados Unidos).

Ezequiel, Gerente Regional en Lear Corporation, me contactó buscando resultados concretos, no ayuda generalista. Aunque tenía potencial, no era tomado en serio por sus directivos. Su forma de comunicar era insegura: usaba muletillas, tenía un tono de voz agudo y su discurso carecía de estructura, storytelling y magnetismo. Además, no entendía las dinámicas de poder internas ni cómo navegar conversaciones de alto nivel. Tras nuestra mentoría, Ezequiel transformó su estilo de liderazgo: ahora transmite autoridad, cercanía y confianza. Ha aprendido a documentar procesos, rendir cuentas de forma impecable y a leer con precisión las intenciones de quienes lo rodean. Hoy tiene presencia ejecutiva real, se expresa con seguridad y proyección, y ha dejado de pasar desapercibido. Está preparado para convertirse en un directivo influyente y respetado en una de las industrias más exigentes del mundo.

Antes de trabajar conmigo:

Sus directivos no le tomaban demasiado en serio.

No sabía exigir resultados sin parecer un dictador.

No transmitía seguridad al hablar debido a muletillas, tono de voz agudo y dudas en preguntas retóricas.

No entendía los juegos de poder ni las intenciones de otros Gerentes Regionales y directivos.

Su comunicación era plana, aburrida y con nulo Storytelling.

No tenía presencia ejecutiva; aunque tenía un gran potencial para serlo.

Después de trabajar conmigo:

Sus directivos y responsables superiores le tienen alta estima y respeto por sus resultados.

Aprendió a documentar todo y ejecutar una rendición de cuentas responsable.

Aprendió a transmitir cercanía, compañerismo y autoridad a la vez. La forma en la que se expresa ha cambiado radicalmente.

Sabe perfectamente los juegos de poder y las intenciones reales de cada persona.

Aprendió a conversar y expresarse de una forma tan magnética que no pasa desapercibida.

Presencia ejecutiva total y pronto será un directivo de éxito.

«La posición de gerente regional para el área de Norteamérica conlleva una gran responsabilidad en cuanto al liderazgo, al ser responsable de varias plantas e interactuar con el mundo entero representando esta área dentro de la industria automotriz, tan demandante en la actualidad. Mi nombre es Ezequiel Olvera y estoy muy agradecido con Adrián Lorite por estas mentorías tan enriquecedoras para mi crecimiento profesional como líder. Todos sabemos que trabajar con personas es uno de los temas más complejos, y que, a pesar de la experiencia que podamos obtener con el paso de los años, no nos convierte en expertos ni en los mejores. Aprender a identificar el perfil emocional sobre el perfil lógico para entender el comportamiento de las personas, y no tratarlas ni hablarles a todas de la misma manera, es una excelente herramienta para mejorar la comunicación y comprender por qué hay personas que se sienten atacadas y por qué otras sienten que eres blando al momento de pedir resultados, “porque no todos somos iguales”. Valoro la lección aprendida relacionada con cómo persuadir y guiar a los demás de forma efectiva, ser una persona fiable en resultados y, sobre todo, ser proactivo y aportar soluciones eficaces. La verdad es que nunca dejamos de aprender, y el haber trabajado con Adrián Lorite estas semanas me ha ayudado a manejar mejor el estrés y a guiar a mi equipo de trabajo de una manera confiable dentro del liderazgo».

— Ezequiel O.

Gerente Regional en Lear Corporation (Estados Unidos).

¿Por qué confiar en mí?

Mis clientes están repartidos por todo el mundo.

¿Con quién trabajo?

No todos mis clientes son empresarios o líderes de equipo.

Mis mayores casos de éxito

Ángel

Antes de trabajar conmigo:

No era respetado por sus colaboradores.

No entendía cómo mostrar autoridad sin parecer agresivo.

Estrés y una vida desorganizada.

No sabía cómo leer y tratar a cada persona de forma individual.

No tenía herramientas comunicativas para hablar como un líder.

Dificultad para entablar relaciones en eventos importantes en Europa.

Después de trabajar conmigo:

Es una figura de autoridad respetada e influyente.

Comunica con asertividad su retroalimentación antes de que haya problemas.

Mejoró sus hábitos, su salud mental y su relación con el deporte.

Sabe identificar el perfil de cada colaborador y darle exactamente lo que necesita.

Posee un amplio abanico de herramientas de comunicación.

Pasó de introvertido a sociable y proactivo.

¿Te gustaría trabajar con Adrián?

Ezequiel

Antes de trabajar conmigo:

Sus directivos no le tomaban demasiado en serio.

No sabía exigir resultados sin parecer un dictador.

No transmitía seguridad al hablar debido a muletillas, tono de voz agudo y dudas en preguntas retóricas.

No entendía los juegos de poder ni las intenciones de otros Gerentes Regionales y directivos.

Su comunicación era plana, aburrida y con nulo Storytelling.

No tenía presencia ejecutiva; aunque tenía un gran potencial para serlo.

Después de trabajar conmigo:

Sus directivos y responsables superiores le tienen alta estima y respeto por sus resultados.

Aprendió a documentar todo y ejecutar una rendición de cuentas responsable.

Aprendió a transmitir cercanía, compañerismo y autoridad a la vez. La forma en la que se expresa ha cambiado radicalmente.

Sabe perfectamente los juegos de poder y las intenciones reales de cada persona.

Aprendió a conversar y expresarse de una forma tan magnética que no pasa desapercibida.

Presencia ejecutiva total y pronto será un directivo de éxito.

¿Estás listo para trabajar conmigo?